第0058章 科研团队，长辈教诲 (第2/3页)
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有些人想来，你又不想要，假如想来的人仅仅想凑个人头数的话，或年终考核有个依靠的话，那又是浪费资源。
还有，身为项目的负责人，慕景池任务也很繁重，这个位置也难当。
压力是一方面，每年有基本科研经费任务要完成。基本任务划分：教授：300，副教授：200，讲师：100。当然，他暂时还没有这方面的任务，但他也有助教方面的事务啊
另外，研究生培养任务，这些研究生跟了慕景池的团队，那么慕景池也就要负责他们的培养任务，这是甩不掉的。
如果任务分配不均，待遇分配不均，就得罪人，甚至于底下人还会造反，可能刚刚组成的团队因为资源分配不均而直接解体了。
这些事情已经很让慕景池麻烦了，但这仅仅只是一部分而已。
还有各种原材料的控制，设备的使用方面，和其他团队的沟通方面，都需要慕景池这个课题组的负责人去和其他领导打招呼。
不然的话，原材料可能出错，设备的使用可能时间重叠等等。
若是以前那个内向的慕景池，遇到这么多的事情，肯定是完全摸不着头脑。但穿越过来的慕景池虽然也保持了高冷的人设，但在人际交往方面却更为圆滑一些。
