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期货公司取消了传统经纪人制度之后，改为由市场开发部专攻开发业务之外，还留了一个变通手段激励开发，即所谓“居间人制度”。
居间人，不属于公司员工，他们开发到客户之后，客户交易所产生的手续费他们可以得到一定比例的提成。与以往经纪人不同的是，这个提成不叫返佣，叫居间费用，差别不单纯在名称上，提成比例比经纪人返佣小多了。再有一点区别，就是经纪人通常参与客户交易。而居间人不必。
客服部经理莫娆上任第一件事，就是电话回访客户，核实每个客户对应的居间人，重新完善档案。而这项工作刚一开始，就发现了大问题。
莫娆才打了十几个电话，就发现居然一多半的客户都是杨锋开发来的，那些客户只说是杨锋介绍他们进入期货市场的。而且他们都不认识在公司表格里对应的居间人。杨锋做为开发部员工，其收入来源只能是工资和开发奖励。而居间是奖励和公司松散合作的外来业务人员的。杨锋用这套手段两头吃，是犯了大忌的。从性质上看，是所谓“家贼”。
刚开始工作就查出了大问题，然后，这个问题被反映上去。
很快，关于在全公司范围内对杨锋的通报批评文件下发到公司各个部门及各营业部。后续还将有惩罚措施。
滕波和薛睿原以为这几个月杨锋业务下滑，是因为其参与交易而分心所导致的，没想到还有这么一出。虽不知后续处理办法，但估计杨锋在公司也很难待下去了。
薛睿刚放下通报批评杨锋的通知，没想到杨锋就来找他。还没等薛睿问他，他就说下班后要请薛睿吃饭，有事情要和他聊。薛睿就答应了。
薛睿不清楚杨锋找他会聊些什么，也想不出头绪。索性不再管他。
杨锋刚走，莫娆就来了，薛睿想今天是怎么了，这两人居然前后脚进来。
