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梁江涛此时还不能下班，拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告，认真阅读了起来。
作为单位的主要领导，内部管理最重要的事项，那就是对于人的管理。
如果对于干部的情况没有宏观的了解，那就两眼一抹黑，管理也就无从谈起。
人事处的报告很详细，既有宏观的报告，又有微观的介绍，从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等，做了详细说明。
当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁，处级干部平均年龄四十二岁，正处级干部，平均年龄四十五岁，副厅级干部平均年龄五十岁。。。。。。
应该说，在省直机关里面，干部年龄普遍偏大，有老化的现象。
为什么会这样？
答案是显而易见的，在省委办公厅工作，不需要会创新、有冲劲，关键是不出错，能领悟领导的意图。
所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部，都是从各地调任，这就是导致年龄会偏大。
